一是坚持选人用人标准。坚持德才兼备、以德为先，认真落实好干部“五条标准”和“五个不唯”要求，树立正确的选人用人导向，注重在扶贫攻坚一线、条件艰苦环境、急难险重任务中培养锻炼和选拔使用干部，在全区形成了想干事的人有机会、能干事的人有舞台、有作为的人有地位的良好氛围。二是严格执行选人用人程序。严格执行《武都区科级干部任免规程》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。充分听取各方面的意见建议，采取民主推荐、民主测评和个别谈话等形式，注重群众公认度。认真落实“凡提必核”要求，对拟考察对象“三龄两历一身份”严格审核，对干部任免基础材料全过程记实，防止“带病上岗”、“带病提拔”。三是深化干部人事制度改革。认真落实领导班子和领导干部考核评价办法，注重对考核结果的运用。严格落实《重点岗位领导干部交流办法》，一年来共交流担任现职时间较长领导干部51人，实现了干部合理流动。积极搭建干部培养成长的平台，先后选派77名乡镇优秀年轻干部到扶贫、安监、环保、金融等部门接受锻炼，选派18名乡镇科级干部到康县挂职锻炼。四是加强乡镇机关规范化建设。在扎实开展试点的基础上全面推行乡镇机关规范化建设改革，下拨专项资金400万元，将乡镇原有机构整合为党政综合办、纪检监察审计办、经济发展办、社会事务办、安监环保办、市场管理办、社会治安综合治理中心等“六办一中心”，基本形成了乡镇机构设置科学合理、班子成员权责清晰、干部管理有效提高、服务能力显著提升的工作运行机制，取得了基层群众普遍满意的良好效果。五是强化干部监督管理工作。认真落实《干部谈心谈话办法》，严格执行责任传导类、教育提醒类、告诫整改类、鼓励鞭策类谈话，逐级传导压力，有效提升工作执行力。六是全面抓好人才队伍建设。制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，积极开展引进博士、硕士生“一加十”和“陇原之光”人才培养计划，实施“农村实用人才致富带头人培养计划”。

【编辑 杨榛榛】