健全培养教育机制，提升履职尽责能力。针对乡镇换届后部分党务工作者责任心不强、业务不精的问题，10月下旬，武都区举办了党建业务专题培训班，全区40个乡镇（街道）党建办主任、组织专干和15个区直党（工）委党办主任参加了培训。主要领导高度重视，部务会专题研究，区委常委、组织部长李军征亲自审定培训方案，亲自到会辅导授课。突出培训重点，紧紧围绕党务工作者职责、基层党建、干部工作、党费收缴与管理、公文写作和党建综合信息平台管理等内容，安排组织部业务骨干集中授课。授课人员认真准备讲稿和课件，结合组织工作实际，统一编印《2016年全区党建业务专题培训资料汇编》，有效增强了培训工作的针对性和实效性。

健全见习工作机制，增强综合业务能力。针对部分党务工作者抓基层党建程序不规范的问题，创新工作方式和方法，立足党务工作者队伍建设实际，探索建立了党建办主任到区委组织部见习制度，研究制定了见习计划，合理安排见习人员和时间。见习期间脱离原单位工作，纳入组工干部统一管理，全方位参与基层党建、干部工作、人才工作、远程教育等各项组织工作。建立见习帮带制度，确定一名业务骨干帮助指导，增强了抓基层党建工作的责任意识，整体提升了党务工作者的业务能力。

健全交叉督查机制，增强实践工作能力。针对部分党务工作者不会抓基层党建工作的问题，定期不定期抽调部分乡镇（街道）党建办主任、组织专干，交叉深入乡镇（街道）和村（社区）开展督查调研，在实践工作中交流经验，查找问题不足，反馈意见建议，帮助整改提高。特别是在区上换届期间，抽调部分乡镇（街道）党建办主任，采取回避和交叉的方式，参与市区“两代表一委员”的组织考察和大会服务工作。通过开展交流督查和调研，在实践中学习和总结抓基层党建工作的方式方法，开拓了视野、增长了才干。

健全考核激励机制，激发干事创业活力。立足全区基层党建工作实际，研究制定了乡镇（街道）党建办十项工作制度和党建办主任、组织专干有关管理办法，达到了用制度管人、管事。将党建办主任纳入组织部门统一管理，实行乡镇（街道）党（工）委与组织部门双重管理模式。建立健全谈心谈话制度，定期开展谈心谈话，加强思想沟通，听取意见建议，在工作和生活上给予关心和帮助，进一步激发了党务工作者干事创业的激情和活力。

（图文信息来源：区委组织部）

编辑   杨建辉