本网讯（记者 田银平）近年来，武都区高度重视教育系统的党风廉政建设工作，积极推进教育机制体制改革，创新性地推行了以考试选调为主的教师流动模式，施行新录用教师与农村缺编学校双向选择的分配制度，确保了教师队伍流动配置的公开、公平、公正，营造了风清气正的教师队伍环境。

    实行教师选调公开招考制度。公开招考由笔试、面试和加分三项组成。笔试参照普通高考相关考试程序，实行单人单桌，每考场安排30人，每个考场都安装的屏蔽器和电子监控设备。监考人员在考前实行临时抽调，每考场配备3人监考，主考由学校教师担任，监考为学生。面试采取随机抽签决定面试评委和竞聘者序号，面试考场全方位电子监控，面试成绩当场予以公布，竞聘人员能够在第一时间获得个人成绩。加分项以获奖、教龄、教学业绩三部分组成。实行新教师分配按成绩对号入座。探索新招聘教师配置机制，首次试行新教师定岗双向选择分配制度。根据各学校学科缺编情况设置岗位，岗位数与新招聘教师数对等，地域条件较好的岗位排在前面，新招考教师成绩高者优先选择，以此类推，避免了打招呼、托关系、求人情等现象的发生。

    教师选调公开招考制度和新教师分配成绩对号入座政策坚持公平、公正、公开、透明的原则，体现出了政策性、导向性和公平性三大特点，进一步促进了全区教育系统行风转变，得到上级部门的充分肯定和社会各界的一致好评。