本网讯（记者 李小鹏）为切实规范大学生村官教育管理，武都区立足实际，在日常管理中坚持“六个突出”，建立“六项制度”，着力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬、群众信得过的大学生村官队伍。

一是突出自我总结制度。坚持每半年召开一次大学生村官座谈会，听取他们的经验、体会、困难。近年来，累计召开座谈会9场次，采纳各类意见、建议30多条。二是突出相互交流制度。依托武都党建网、农村党员干部现代远程教育站点、党群连心桥、情系武都组工微博等平台，精选大学生村官工作经验交流、大学生村官风采以及上级关于大学生村官的文件精神刊登，增加了大学生村官之间的相互交流。三是突出理论培训制度。坚持把每年的大学生村官培训计划列入全区年度干部教育培训计划。还结合各类教育活动、以多种形式进行培训。四是突出结对帮带制度。坚持对每一名大学生村官分别落实一名乡镇领导、一名组工干部、一名村干部、一名老党员或群众代表进行“4+1”结对帮带，使他们在实际工作中得到锻炼，积累工作经验和方法，不断提高解决实际问题的能力。五是突出解决困难制度。组工干部利用下乡检查指导工作，深入大学生村官群体，广泛了解大学生村官的工作、学习、生活，对他们中存在的实际困难，认真加以解决和帮助，为他们扎根农村、服务农民营造宽松环境。六是突出建立长效机制。武都区在推行乡镇党委领导指导村级党建、联系服务群众工作制度的同时，将大学生村官纳入其中，要求动态记录所在村工作落实情况，建立“村官”坐班日志制度，客观反映开展工作情况。区委组织部坚持定期督查、随机调阅、集中考核。